Nuestro trabajo está orientado a la construcción de una Cultura de Paz desde el campo profesional de la  Prevención y Resolución de Conflictos. Para cumplir con esta misión desarrollamos nuestro trabajo desde un enfoque de Transformación de Conflictos por el que promovemos decididamente el diálogo genuino y sostenido.
 
Trabajar desde un enfoque de Transformación de Conflictos significa que buscamos contribuir al cambio constructivo de estructuras, relaciones, culturas y personas que son parte de las dinámicas conflictivas. Para ello, consideramos que es necesario trabajar de manera integral en tres distintos niveles o dimensiones:
 
• Procesos [+]
• Espacios [+]
• Actores [+]
 
Este enfoque nos permite contribuir de manera significativa al mejoramiento de las relaciones entre los diferentes actores, trabajando sobre las condiciones que contribuyen al surgimiento cíclico de conflictos y reduciendo la posibilidad de que estos escalen a situaciones de crisis.
 
Para lograr este objetivo, nuestras estrategias y metodologías de intervención está estructurada a partir de las siguientes líneas de acción:
 
• Investigación y análisis del escenario (actores, procesos y espacios).
• Sensibilización sobre los procesos de diálogo y negociación constructiva.
• Fortalecimiento de capacidades de las partes involucradas.
• Acompañamiento y seguimiento de procesos.
• Diseño de espacios y sistemas de prevención y gestión de   relaciones.
• Asistencia técnico-metodológica a los procesos y espacios.
• Facilitación y mediación de procesos y espacios.
• Soporte comunicacional a los procesos y espacios.
• Monitoreo y evaluación de los procesos.
 
Finalmente, a fin de garantizar la implementación adecuada de nuestro enfoque y metodología, todas nuestras intervenciones consideran los siguientes principios ético-profesionales que guían y sustentan nuestro trabajo:
 
• Imparcialidad [+]
• Transparencia y confidencialidad [+]
• Integridad [+]
• Cooperación y participación [+]